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上海打造金融人才高地

楼主:中国金融信息中心 时间:2020-05-23 16:02:18

论坛现场图片

5月4日,上海市金融工作党委、上海市金融办在中国金融信息中心召开2016年上海金融系统人才工作推进会,这是“十三五”期间上海金融系统召开的第一个人才会议。上海市金融党委书记孔庆伟出席会议并讲话。上海市金融办副主任解东主持会议。上海市金融办秘书长姚嘉勇解读了《关于推进上海金才工程 加强金融人才队伍建设的实施意见》并介绍2016年上海金融系统人才重点工作。上海市人社局、上海市金融工作党委、上海市金融办相关处室负责人、区金融办(局)负责人,以及上海市属金融机构、中央、外省市和其他在沪金融机构,部分外资金融机构在内的近100家金融机构分管领导、人力资源负责同志等约200多人参加了会议。

上海市金融党委书记孔庆伟

上海市金融党委书记孔庆伟在讲话中表示,“十三五”时期,上海要基本建成与我国经济实力以及人民币国际化地位相适应的国际金融中心,形成具有全球影响力的科技创新中心框架体系,因此比任何时候都更加需要和渴求人才。要瞄准国际金融中心和全球科创中心对金融人才的需求,紧紧扭住“上海金才工程”这个抓手,扎实推进2016年上海金融人才各项重点工作,确保“十三五”开好头、起好步。

孔庆伟强调,要提高认识,准确把握上海金融人才工作的新要求。要贯彻落实习近平总书记和韩正书记关于人才工作的讲话精神,更加重视金融人才的发展,加快落实引才聚才、完善人才发展体制机制、优化人才发展环境等人才发展重大举措,为金融人才发挥聪明才智创造条件、营造环境、提供平台。要坚持聚天下英才而用之,进一步完善金融人才引进配套制度,加快构建具有全球竞争力的金融人才制度体系,不断提高上海在全球配置金融人才资源的能力。要补足金融人才发展短板,把补短板放到上海金融人才工作全局中进行思考谋划,采取针对性举措加以解决。

上海市金融服务办公室秘书长姚嘉勇

上海市金融服务办公室秘书长姚嘉勇解读了《关于推进上海金才工程 加强金融人才队伍建设的实施意见》并介绍2016年上海金融系统人才重点工作。姚嘉勇介绍说,《实施意见》共6个部分、13条。第1部分为总体目标和基本任务;第2到第5部分为金才工程的主要内容,第6部分为组织保障。总体目标概括起来就是“一支人才队伍、一套体制机制、一个市场体系”,即:到2020年“十三五”末,基本形成一支具有国际视野、适应经济全球化要求、素质优良、结构合理、充满生机活力的金融人才队伍;基本形成一套符合金融人才成长规律、有利于金融人才发展的体制机制;基本形成一个市场发现、评价、流动机制较为完善的金融人才市场体系。基本任务概括起来就是“3411”,即:集聚和造就海外金才、领军金才、青年金才三类重点金融人才队伍;搭建开发、服务、交流、宣传四个金融人才发展平台;开展一项金融人才数据统计“金才云”计划;优化一系列金融人才发展环境。

姚嘉勇表示,今年是“十三五”的开局之年,也是全面推进上海金才工程的启动之年,“上海金才工程”一系列重点工作项目将落地实施,以确保“十三五”金融人才各项工作实现良好开局,主要包括:编制发布金融领域“十三五”人才发展规划和紧缺人才开发目录,全面启动三类金才选拔、集聚和培养工作,优化金融人才发展环境,进一步优化人才工作体制机制。

上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、人力资源研究中心副主任汪怿

上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、人力资源研究中心副主任汪怿对中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》行了解读。汪怿表示,这次的改革体现了几个特色,第一,总体谋划,即把人才发展体制机制改革放到了协调推进“四个全面”的总体布局当中;第二,突出了两个规律,即社会主义市场经济规律和人才发展的规律;第三,问题导向,对一些瓶颈性的问题进行重点的攻关和突破。

汪怿认为,从创新和体制机制改革的角度,可以用“破、立、加、减”四个字来概括。“破”是破除体制机制的束缚,“立”是要建立人才发展治理体系,“减”是减行政的成本,清理规范各种各样的收费,建立政府权力的清单和责任的清单,在“加”的方面,如提出了高层次人才的协议工资等问题,都是比较新的。此外,在人才培养机制中,突出了科学家和创新人才,并把企业家、企业经理人放在非常突出的位置上。在人才评价机制上提出了分类改革、多元评价,也就是不用一把尺子来衡量人才,而是在突出品德能力的业绩评价的基础上,提出了政府、市场、专业组织和用人单位的多元评价,不唯学历,不唯论文。

此外,会议就“加快人才新政落地推进科创中心建设”进行政策宣讲,重点解决金融系统对“市人才新政20条”不熟悉、不清楚的情况,打通政策落地最后“一公里”问题。在海外人才引进相关政策方面,上海市放宽了对外籍高层次人才永久居留证的受理条件,在国家永久居留证制度框架内,对经上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)认定的外籍高层次人才,可不受60周岁年龄限制。

对于留学回国人员申办上海常住户口,上海市建立了人才引进的市场化评价机制,包括主体评价、薪酬评价、投资评价。在主体评价方面,引入用人单位或第三方评价,如国际权威大学排名,是否为世界排名前500名高校或国内“211”高校毕业生;根据薪酬评价,对于一般的本科和硕士毕业生(国内既不是“211”高校毕业生、国外也不是世界排名前500名高校毕业生),要求最近12个月社保缴费基数不低于本市社平工资的1.5倍,个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应;创业评价主要针对来本市创办企业的留学回国人员。

会议主持人:上海市金融办副主任解冬

会上,对入选2015年上海领军金才、上海青年金才的人才颁发了证书,并介绍了2016年上海海外金才、领军金才、青年金才的选拔工作。

2015年上海领军金才、上海青年金才入选者

2015年上海领军金才、上海青年金才入选者

2015年上海领军金才、上海青年金才入选者

附、2015年上海领军金才、青年金才入选者名单

2015年上海领军金才入选者名单(共27名,按姓氏笔画为序)

邓伟利 上海国际集团有限公司

卢 林 鑫沅资产管理有限公司

戎志平 中国金融期货交易所股份有限公司

任 莉 上海东方证券资产管理有限公司

刘 未 财通基金管理有限公司

刘加海 华宝证券有限责任公司

李 麟 上海浦东发展银行

李宪明 上海市锦天城律师事务所

李瑞勇 银行间市场清算所股份有限公司

杨新文 太平共享金融服务(上海)有限公司

邹文军 上海期货交易所

沈 蔚 上海股权托管交易中心股份有限公司

宋卫东 华金证券有限责任公司

张 芊 申能集团

张 迈 上海平易股权投资有限公司

陈 刚 东方证券股份有限公司

陈 启 兴业银行股份有限公司上海分行

陈 林 华宝证券有限责任公司

陈 煜 中国银联股份有限公司

孟庆林 华泰证券

胡 务 安盛天平财产保险股份有限公司

黄 辉 上海爱建融资租赁有限公司

黄小薏 华宝兴业基金管理有限公司

黄文卿 齐鲁证券(上海)资产管理有限公司

曹青青 长江养老保险股份有限公司

廖志刚 上海证券交易所

谭 强 中美联泰大都会人寿保险有限公司

2015年上海青年金才入选者名单

(共8名,按姓氏笔画为序)

王 波 长江养老保险股份有限公司

王 颖 申万宏源证券有限公司

叶 芳 上海市锦天城律师事务所

刘运宏 华宝证券有限责任公司

刘维泉 上海浦东发展银行

李珏峰 银行间市场清算所股份有限公司

邱雪涛 中国银联电子支付研究院

翟云飞 光大保德信基金管理有限公司

(责任编辑:刘晓莉 编辑:张璐 刘天喆 张修权 摄影:王秋原)



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