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有没有哪个瞬间让你觉得公司的福利太好了?

楼主:北森 时间:2018-09-19 14:11:28


刚过去的圣诞节,朋友圈里处处是美食,处处是风景。有人晒美食,有人晒礼品卡,有人晒浓郁的圣诞风装扮,单看皂片就能感觉到大家内心的喜悦和满足。那有没有哪个瞬间会让你觉得公司福利太好啦,离职时都有点舍不得?



@某国际知名电子产品公司员工

1、太早上班太晚下班都会有打车报销,出差会安排五星级酒店+每天100美金餐补,法定节假日上班会提供丰盛的午餐;


2、帮自己或家人朋友购买本公司产品会有折扣;


3、公司会每年分一些股票给员工持有,商业保险+眼镜费用报销+健身费用报销,五险一金,加班费等;


4、公司不提倡加班,若每天到了下班时间还在工作,领导大都不会满意,如果经常加班还会影响到业绩考核,除非特殊情况,否则上班时间与下班时间要精确到分钟。


大家怎么看,内心有没有激起一点小涟漪?A看完后:前几条在大型互联网公司都不算个啥 ,就最后一条压轴碾压众公司。B看完后:一看就是在骗人的,你们都别相信啊,我先去给大家试试水。


@国内某互联网巨头员工


当在这个寒冷的冬天突然面临清退的时候,我却丝毫不用慌乱。


公司提供了免费酒店住宿、免费搬家服务,免费行李寄存,自如免服务费等等各项贴心的服务,让我能够安心度过危机。


其实真正的公司福利好,不在于给的有多少,而在于当员工面临危机时,能够自然而坚定的成为员工的后盾。最大的福利莫过于简单可依赖。


最后的这句话简单却有力,相信大家都知道事件发生的背景,森豆常年混迹一些群,里面有许多HR伙伴都在讨论如何能够帮助大家顺利度过难关,让这个冬天不太冷。


@某科学仪器设备公司员工


工作这么多年,享受过各种各样的公司福利,过节福利,境外旅游,各种休假等等。或许我是个容易知足的人,觉得很长的年假就是好的福利。让我有时间暂时的离开喧嚣的人群,去做我自己想做的事情。


自己做人力资源管理快7年,最想给大家谋取的福利,就是公司对每一个员工的尊重和认可,最好的福利,就是真正用心在做的福利。


有多少人是因为认同公司的价值观而选择留任的,开放、尊重是一家企业留给员工最基本的福利。


@某IT互联网高级人力资源经理

1、什么重要都不如健康重要,没有健康,一切的福利都是白搭;


2、我尊重我的职业,同时也希望我的职业尊重我,企业文化是一种深度认同,没认同,再多的动作也是没意义,让员工从内心热爱企业。


当公司开设免费的健身房,每到节假日提前发放礼品,腾出一栋楼为了员工更好的办公环境,更换食堂供应商或者董事长开会说企业不要占用员工个人时间的时候,感受到的是感动,我都觉得公司是一家值得尊敬的企业,有时候,这就是一家企业的格局。


格局是你未来能走多远的重要衡量标准。宝洁公司前任董事长说过:“如果你把我的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,10年内我们讲重建一切。”


看完大家的心声,你觉得可以用哪些维度来评价一个公司的福利?就职于国内知名互联网公司的额网友D说了这么一段话:“大多数人看工作时候的考虑优先级大概是——待遇(包括薪酬、期权不等)、职级职位、公司、行业前景等,可能最后一项才是福利吧。但是在实操中你可能会发现福利这件事真的很重要。 据不完全统计,主流公司福利包括不限于旅游、体检、按摩、健身、员工卡买东西打折、养狗、代看娃……总之一句话,公司的目标是让员工以最舒服的姿态享受办公。但这或许只是福利的一部分,而更重要的是——给员工更少工作时间,更多的生活空间。”


根据2017年中国职场白皮书调查显示,拥有更多时间陪伴家人的员工却往往是平均收入更高、行业竞争更激烈、为公司创造出更多价值的人群。说到这里,森豆不禁又想起了影响员工敬业度的那些因素。


大家有没有想说点啥的?过去的一年,有没有哪些福利打动了你的“芳心”?如果你是HR,你觉得过去的一年,在员工福利方面做的最成功的事是什么?欢迎分享给我们哦~


注:文章部分素材取材于职场社交平台脉脉


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