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“一二三四五”让你了解企业年金

楼主:养老保险政策问答 时间:2018-11-18 04:54:45

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企业年金,是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的养老保障体系的“第二支柱”,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济情况,经过必要的民主决策程序自愿建立的补充养老保险制度。

一个支柱

企业年金是企业及其职工在国家政策的指导下,自愿建立的员工补充养老福利制度,是养老保障体系三支柱中的第二支柱。

两个比例

5%:自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。


8.33%:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。

三项条件

符合下列条件的企业可以建立企业年金:


一是企业年金计划参加人员已依法参加基本养老保险并履行缴费义务;


二是具有相应的经济负担能力;


三是企业已经建立集体协商机制。

四种角色

企业年金采用信托模式运作,受托人是企业年金基金运作的大管家,是企业年金的第一责任人,对其他当事人的行为进行监督并承担信托财产的全部责任。


企业年金需要有受托人、账管人、投管人和托管人四个角色共同参与管理。

五种归属

一是退休领取——达到退休年龄或按照国家规定允许的情况办理退休手续后即可领取。


二是出国定居——出国定居可以提取年金账户中归属个人的资金。


三是死亡给付——向受益人给付年金资金。


四是离职转移——如新单位有企业年金,可无缝转接。


五是离职保留——如新单位没有建立企业年金,可在原账户继续保留运作。

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