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社保工伤险与保险公司团体意外险哪种更适合员工?

五月人力资源2018-07-15 15:53:03

社保工伤险(社保局)VS保险公司团体意外险


工伤保险(社保局)

保险公司意外险

费用

每人每月65-120元不等(根据行业划分和人数定价格)

一般正常的团体意外险每人每年201元左右

保额

工伤住院:符合工伤用药范围的全额报销(包括门诊)

工伤身亡:60万-70万左右(不包括老人和小孩的抚养费)

工伤住院:医疗费最高报销1万,而且是百分之多少的报销。

工伤身亡:最高7万。

成本核算

企业采用劳务服务的方式用工,由劳务公司开具劳务费发票在税前无限开支,大大降低了企业所得税。

 

企业员工缴纳团体意外险员工工资不能纳入成本,所以公司的企业所得税大大增加。

 

适用法规

国家规定企业用工必须要为员工缴纳社会保险,社保工伤险是社会保险的其中一险,而且是由人力资源和社会保障局按照规定进行赔付,因此避免了企业的用工风险,所以受益人是企业和员工双方。

保险法规定,投保人是受益人。假如员工出现工伤受益人是员工,所以企业还要按照社会保障局的规定进行赔付。所以对企业风险控制起不到任何保障作用。

理赔

由社保基金按照工伤等级赔付,大大减轻了企业的赔付负担

商业保险八、九、十级伤残不做鉴定赔付,因此需要企业自行赔付给员工。

    优劣势:社保工伤险虽然看起来费用高,但大大降低了企业所得税和企业用工风险,而且在报销费用上有绝大的优势,所以会比团体意外险要便宜,另外还分散了企业的人力物力和法律风险。

    

国家规定企业用工必须要为员工缴纳社会保险,社保工伤险是社会保险的其中一险,而且是由国家人力资源和社会保障局按照规定进行赔付,因此避免了企业用工风险,受益人是企业和员工双方。如遇员工起诉,按照正规流程赔付,无需员工和企业双方争论,为企业节省了人力、物力、财力。

社保工伤险的优势:

1.理赔:符合工伤用药全额报销,无最高限额(包括门诊),因公致残由社保基金按照工伤等级赔付,工伤身亡赔付标准:60万-70万左右(不包括老人和小孩的抚养费)。

2.社保工伤险每月底统计次月人员增减名单,灵活性较大,不像商业险按年缴费,为员工流动性较大的企业节省大量成本。

3.每月缴纳65-120元(根据行业划分和人数定价格)。

此项业务主要针对于员工流动性比较大的企业,为企业降低用工风险,并节约成本。