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错过这9个重要时间点,亏的可不只是钱!

楼主:中国太平 时间:2021-02-23 16:42:07


养老金要缴满多少年才能领?

劳动合同必须在劳动关系建立多长时间内签订?

这些都是与你有关的重要权益

一定要知道喔!


1

工资按月支付

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2

劳动合同应在工作一个月内签订

1. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”


2.  劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。


3.  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

 

4.  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

 

3

养老金要缴满15年

养老保险最少要累计缴满15年,到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

 

4

工作时间每周最多不得超44小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

 

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

 

5

工伤认定抢救不能超48小时

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。


6

加班每月不得超36小时

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

员工累计工作满1年不满10年的,带薪年休假5天;已满10年不满20年的,带薪年休假10天;已满20年的,带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

 

7

劳动仲裁要在60日内提起诉讼

提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

 

《劳动争议调解仲裁法》明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

 

8

经济补偿按月计算

劳动者依法应获得经济补偿金,在算经济补偿金时,应该注意这些时间点:


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

9

医疗期最长不得超过24个月

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。


企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:


1.  实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。


2.  实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


延伸阅读

这些扣工资行为都是违法的!

1

请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。

 

例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

 

2

用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

 

3

员工辞职,单位扣工资违法

有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同: 


① 在试用期内应提前三日通知单位;


② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;


③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;


④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(综合整理自工人日报、劳法聚焦

以上内容仅供参考,具体实施以当地规定为准)



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