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两会好声音,保险公司即将迎来员工制?以后保险不是你想卖就能卖!

楼主:寿险精英之家 时间:2020-06-29 16:54:20

两会保险又成热点

3月5日(星期一)上午9时,第十三届全国人民代表大会第一次会议在人民大会堂举行开幕会。在《2018年政府工作报告》全文中,有多达13个“保险”关键词出现!保险业的发展涉及国计民生,曾连续多次被政府工作报告提及,毫无疑问今年两会保险又将成为热议的话题。

 

而在今年的两会上,王鹏杰委员提出如下建议:在现有的法律法规的框架下,将现行委托代理制,直接转换为员工制,明确其劳动者法律地位。这是两会首次关于“保险代理人员工制”的提案。

图:全国政协委员王鹏杰

“据中国保险行业协会正式发布的《2017年中国保险行业人力资源报告》数据显示,中国保险业人力资源发展指数稳步增长。其中,保险从业人员规模增幅最大,较上年增长15.76%。”全国政协委员王鹏杰认为,保险个人代理人对活跃保险市场,沟通保险供求,向公众普及保险知识,提高公众的保险意识,拓展保险业务等方方面面做出了巨大贡献。但是,在现行委托代理制度下,保险个人代理人法律地位的不明确越来越不适应其发展的需要。 

 

王鹏杰指出,《2017年中国保险行业人力资源报告》显示,目前营销员(含代理人)流动率偏高,其原因在于与保险公司关系不稳定,缺乏归属感。目前的保险营销制度下,保险个人代理人是一般的民事代理人,与保险公司签订的是代理合同,而非劳动合同。这意味着代理人不是保险公司的员工,不具有劳动者法律地位,而保险公司对代理人却普遍实行员工式管理。保险代理人其待遇之低、稳定性之差,直接导致了大量高素质营销人才不愿进入的局面。更甚者会出现保险个人代理人因缺乏归属感,为了短期利益而损害保险人、投保人利益的问题。 


为此,王鹏杰委员提出如下建议:首先,需在现有的法律法规的框架下,将现行委托代理制,直接转换为员工制,明确其劳动者法律地位。对保险个人代理人实行员工制管理是解决其法律地位的有效措施。其次,建立劳动关系式的“外勤职员”制度,逐步理顺和明确保险公司与保险个人代理人的法律关系。最后,在现有法律法规的框架下,允许保险个人代理人所带团队的受益权家族继承,这将极大帮助公司营销队伍的稳定发展。 

而在此前的北京电视台“北京您早”栏目报道:保险行业迎来重大利好消息,员工制曙光初现。


如果施行后再想进保险公司面试将非常严格,面试淘汰率将达到65%。

❶、公司给员工交纳社保(五险一金

❷、公司给员工固定底薪

❸、公司给员工的基本佣金待遇比以前的平均值高10%-15%


如果员工制实行,保险真的不是你想卖就能卖了。

2020年,家家拥有保险

分析人士指出,目前,中国面临的养老金不足问题已经显现,如何养老的问题将变得日益突出。“要解决中国的养老问题,不仅是政府要想办法,老百姓自己也要找出路”。而保险,便是其中出路之一。


保监会主席表示,要努力培育做大保险、做强保险、做优保险的文化,加快发展现代保险服务业,努力建设世界保险强国。此前发布的保险业“新国十条”中明确提出,2020年保险深度(保费收入/国内生产总值)提高到5%,保险密度(保费收入/总人口)达到3500元/人,力争2020年全国保费收入达到5.1万亿元的目标,让保险广泛服务于各个经济领域。为保险业未来的发展指明了方向。

保险是下一个10年的风口

做保险的好处和理由:来保险公司上班吧,这才是最适合你的工作!


理由一:

保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业

每年以40%的速度在全球递增的行业;世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及;改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)是一个造就中国千万富豪的行业。


理由二:

免巨额创业资金,低风险、高回报,圆你老板梦,成就自己的事业

自己为自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?有,从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。


理由三:

保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业

工作时间完全由自己安排,不受他人约束;可以根据自己的状态调整工作强度;根据自己的喜好接触自己希望认识的人;收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。


理由四:

保险越做越轻松

保险代理人不是保险公司员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代;技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时;只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。


理由五:

政策透明,晋升有道

在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的惟一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业发展前景不可限量。


理由六:

系统培训,快速成长

对保险公司有所了解的人都会知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。


理由七:

出国旅游,丰富人生

保险公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式;只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——百万圆桌会议,和世界级营销大师同台交流。


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