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京东:“交60亿社保我骄傲!” 阿里:“呵呵!”

楼主:CFO之家 时间:2018-09-01 13:52:38


社保,是每个职场人心中永远的痛。近日,京东告诉你:我把社保给所有员工交齐了。


01

缴齐社保的京东被嘲笑了


京东创始人刘强东又上头条了,他公开发声表示:京东去年为员工缴纳60亿保险和公积金,“如果京东少缴五险一金,一年至少多赚50亿!”



京东发布这条微博是回应苏宁的张近东在股东大会的嘲讽:京东有我们交税多吗?


在京东发表声明后,阿里也跳出来凑热闹:交五险一金是义务,不是功劳,不值得炫耀!


企业、大佬之间的纷争在这里就画上句号了。高顿君这次也并不是来站队的,接下来是我们所要阐述的一个重点内容:


02

京东交齐五险一金,值得炫耀吗?


真的值得炫耀。


京东是给快递员全额交,注意“全额交”和“按最低基数交”的区别。请问有几家公司给快递员全额交的?另外人家也确实没有外包快递员。


正如阿里所说,给程序员交足五险一金不算本事,不值得出来炫耀。但是说要给海量底层体力劳动者交足五险一金,阿里做不到,饿了么做不到,美团做不到。但是京东做得到


有一个事实是:


顺丰一直到上市前,才给职工补缴了住房公积金;


而苏宁,据内部人员曝料,给程序员都是按3500的基数交的公积金和社保;


阿里的底子比较干净,不过这是因为,他们的快递全部外包,只保留核心业务及高薪员工。毕竟快递这一块全外包出去了。


京东交足五险一金和提供员工宿舍不仅属于行业良心,也是行业标杆。


刘强东早些时候就说过,员工五年就能够回家买房,节省五险一金是耻辱。



当然,刘强东也没本事让京东员工像阿里的员工一样到处买房,只能保证他们5年在老家买房。说实话,大饼不够香但是够诚恳。


那么“企业为员工缴纳社保”这件事情到底值不值得企业拿出来说道一番呢?


借用吐槽大会的一句话:你潘粤明不是一个特别好的演员,只是一个合格的演员。但是社会上全是不合格的演员,就突出潘粤明的厉害了。


刘强东合法缴纳全额五险一金,没什么了不起。大部分公司不全额的情况下,说出来这句话就显得他吹嘘骄傲了。


大概就是这样的一个道理。


“企业为员工缴纳五险一金”这件事情,从法律法规角度来说不值得炫耀。但从实际操作的角度来说难度很大,尤其是制造业、服务业等人员流动性大的行业。


尽管国家规定了社保公积金必须交,但现实中,还是有很多企业选择能不交就不交,能少交就少交,能按最低的交就按最低的交的方式应对。 


市场上能有一大半的打工者,社保公积金都是没能缴纳的。哪怕到公司上市申报前这种对规范性要求最严格的时点,也还是有很多企业无法全员缴纳。更别说,劳务外包这种做法了,非常普遍,而劳动密集型的企业那就更难得见到全员缴纳了。而对于京东这种典型劳动密集型的企业,如果真的做到了全员缴纳,不是按最低工资基数,而是按实发工资为基数来缴纳,全员全额,不使用劳务外包来处理的话,那就是了不起,非常有社会责任了。至少在物流行业,或者是劳动密集型行业,是值得点赞的。


不值得炫耀不等于不值得鼓励,这是当事人和观众两种不同角度的问题。如果不鼓励这样的行为而是嘲讽,和助长不规范风气无异。当一个企业站出来说“为员工足额缴纳五险一金”的话,不仅是造福了公司内部,更重要的是给社会树立了一个标杆,给中国持续已久的“潜规则”体系上重重的锤了一下。


03

社保是法定义务,却成了职场人不愿提及的痛


拿法定义务来炫耀,这不是京东的悲哀,这是中国雇主的悲哀。


有一个说法是,当前最为矛盾的核心是北上广深的人才是中国人,其他贫穷地区都差不多被忽视了。因为他们在互联网上发不出声音,以至于听到2017年,全国居民人均可支配收入为25974元,很多人都觉得是可笑。


但是,去任意一家三线城市劳务市场转转,别说五险一金,问问有多少人能拿到正式的劳务合同。


别说企业,就是国企、自营自支事业单位、甚至部分机关,都存在很多的没有正式编制的“临时工”都没有五险一金。


有人曾经总结了老板们对于社保的态度:


跟你签入职协议的算正经生意人

跟你签合同的算有理想想做大的规矩老板

入职一段时间后就给你缴纳社保的算良心老板

入职就给你缴纳社保的算老板中的楷模了


而对于蓝领员工,或者不懂如何保护自己的利益,或者比较现实,相比五险一金,更看重拿到手的现金。


为这些底层员工缴纳五险一金,是一件吃力不讨好的事情。


你做了,员工不见得感恩,还可能觉得别家现金多,别家更好。你不做,员工也不见得抱怨,因为员工不懂,或者敢怒不敢言。


少缴五险一金,别说蓝领,很多白领也是愿意的。


上海税前月入3万的职场人,缴完五险一金和税之后,拿到手2万2都不到。另一方面,公司的实际开支接近3万8。


员工拿到手的,只有企业掏出来的总金额的58%。


即使算上公积金,企业掏出的钱也有1/3,和员工没关系了。


换谁,谁都不乐意。


有一回,一家初创企业来挖我,开的薪水我不太满意,只有20%的增幅。


HR为了说服我,也是很拼:但我们缴金少啊,我们按最低缴,多出来的都是你的.


这我哪里同意:公积金也少缴了好不好。


HR用关爱智障的眼神看着我:你算算呗,光税都少交好多。


的确如此,到手要多很多,但是我没有去。


一家企业,敢于藐视一项法律,它就敢藐视其他法律。


今天他敢于不缴社保,明天就敢取消法律规定的假期,后天甚至可能会违法解约。


04

社保,不仅是企业福利的比拼,

也是国家良心的折射


目前蒸蒸日上的大国形象背后,其实是劳动者用血汗堆积起来的,各路大神们在国际谈判桌上运筹帷幄的筹码,都是在不断的压低劳动者的工资、保险、抚恤金......


还记得张雪峰上节目的时候大谈特谈:面试的时候问五险一金的员工坚决不能要!不能接受加班的员工坚决不能要!



作为劳动者,应有的权利就应该去争取到底,而不是做着资本家会大发慈悲的白日梦!


一个本是法定的企业义务却上了热搜头条,这不是京东的悲哀,是我们所有人的悲哀。


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▎本文来源:三茅网,人力资源管理,瞎说职场,由CFO之家整理发布


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