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【102律师说法】:返聘人员上下班途中发生交通事故能认定为工伤吗?

楼主:张家港广播 时间:2018-10-19 09:44:27

先来看个案例:
张某,某单位的退休职工。2012年1月1日,63岁的张某与某物业公司签订了《聘用协议书》,担任保洁员,报酬是每月2000元,协议有效期自2012年1月1日至2014年1月1日止。2012年6月5日,张某骑电瓶车由家到物业公司上班途中发生交通事故,事故中张某受伤,被送至医院救治。后《交通事故认定书》认定,张某对事故的发生承担次要责任。
事后,张某要求物业公司按工伤处理,享受工伤待遇。物业公司表示,张某受伤不属于工伤,并且不予支付任何赔偿。张某于是向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。但是劳动和社会保障局经审查认定,张某所受的伤害性质不属于工伤,或不视同工伤。此后,张某提出行政复议,省劳动和社会保障厅最终作出决定,维持了市劳动和社会保障局的决定。


为什么张某的主张得不到支持呢?争议的焦点就在于返聘人员上下班途中发生交通事故是否能认定为工伤?
《律师说法》主持人张钰告诉您:根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
根据该条规定,上下班途中发生交通事故要认定为工伤,需要满足三个条件:
其一,职工,即劳动法所要保护的劳动关系范畴;
其二,上下班途中,当然这里有合理路线和合理时间的界定;
其三,非本人主要责任,包括不负责任、次要责任和同等责任。
在本案中,张某上班途中和非本人主要责任的条件已经满足,要弄清楚张某是不是工伤,关键就在于张某是不是劳动法所要保护的劳动关系范畴。
对此,江苏省高院《工伤认定行政案件审理指南》有明确的指导意见,“一般认为,根据劳动合同法的有关规定,到达退休年龄之后,劳动合同自动终止,劳动者已经丧失了劳动权。超过退休年龄之后,用人单位和其形成的是雇佣关系,而非劳动合同关系。”
在本案中,张某已63岁了,已享受养老保险待遇的离休人员。根据江苏省高院的指导意见可知,不再具有劳动法调整的劳动主体资格,其被再次聘用,与用人单位签订的聘用协议,不是劳动合同,双方之间是劳务关系,而非劳动关系。
解决了这个问题,就能很清晰地知道,张某作为返聘人员,在上班途中发生交通事故受伤,不适用《工伤保险条例》,不能依据《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。
感谢节目嘉宾:江苏君桥律师事务所律师 高飞龙。
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