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【传局情 知段情 懂感恩 勇担当】工资条上的实得和应得,你知道吗?

楼主:哈局齐齐哈尔客运段 时间:2018-09-05 15:50:44



 如何看工资条的应得数和实得数

    目前,大多数干部职工每个月在拿到工资条的时候,第一眼看的就是实发工资,大家都认为这一栏才是自己当月真正的工资收入。这其实是一个思想误区。判断我们每个月真正赚了多少钱,不能看实发工资栏,而应该看应得合计栏。

在职工工资条应得合计之后,涉及到扣款的主要项目有:①扣公积金;②扣养老金(养老保险);③待业保险(失业保险);④医疗保险;⑤补充医保(每个月每人扣2.5元,是医疗保险的一部分);⑥企业年金。其实上述这几项就是我们常说的三险两金(三险:养老保险、待业保险、医疗保险;两金:公积金、企业年金)。

下面,以一名2015年和2016年均在丹东车队担当乘务,有着43年工龄的列车员为例,对他的工资条进行详细分析:

1、公积金。2015年1月份,这名乘务员的工资条上显示公积金扣了482元,这482元的去向是职工个人公积金账户。我们的公积金扣缴规定是,个人缴纳多少钱,企业将按照1:1的同等比例,向职工个人账户中存入多少钱。也就是说,这名乘务员去年1月份在应得工资中扣除了482元的公积金到自己的账户中,那么企业将按照同等额度再存缴482元到这名职工的个人公积金账户中,该职工1月份的公积金账户中实际上进款964元,这是实实在在归职工自己所有的钱。去年8月份以前,公积金的存缴比例是,职工本人上年度月平均工资总额的9%,从去年9月份开始,路局在经营压力巨大的情况下,仍然想着让职工得实惠,将公积金的存缴比例从9%提高到12%。仍以这名职工为例,从2015年9月份开始,该职工每个月个人缴纳公积金款额提高到642元,那么企业也将同步提升存缴数额,即642元。与前8个月相比,职工个人每个月多缴公积金160元,而企业也将为其多缴纳160元,多出的这320元,全部存入其个人公积金账户中,为职工个人所用,职工买房可提取,退休后一次性提取、职工如死亡将一次性返还。由此可知,公积金,是扣得越多越合适,表面上是“扣”,而实则是“高利率储蓄”。

2、养老金(也叫养老保险)。2015年1月份,这名乘务员的工资条上显示养老金扣了459元。养老保险的扣缴规定是,按照职工个人上年度月平均工资总额的8%提取。这部分钱是进入到职工个人的养老金账户里的,作为退休时计算养老金的重要依据。同时企业还要按照单位整体工资总额的20%另外缴纳养老保险金,企业上缴的这部分钱,虽然没有直接进入到我们个人的养老金账户中,但其最终的去向还是社会基本养老保险,而这些钱最终支付主体还是退休职工,它将以退休金的形成发放给退休人员。因此,可以说企业缴纳的这部分养老金,最终还是会按照一定比例纳入到职工的退休金当中。如果职工退休后尚未领取养老金就死亡了,那么,虽然没有机会再领到社会基本养老保险金,但其在岗期间个人缴纳的养老金,是会被全额退回的,对于已经领取一部分养老金的死亡职工,将会把其养老账户中未领取的养老金一次性返还。所以说,养老金这部分钱,虽然现在看是扣款,但实际上这笔钱还是我们的,它只是我们的一个储蓄。目前我们养老金个人缴费比例为8%,2015年,该名职工每月缴纳养老保险是459元,这是按其2014年工资总额的8%比例扣缴的,而今年1月份,这名职工的养老保险缴费金额升至504元,这说明,该职工2015年月平均工资总额较2014年提高了562.5元。

3、待业保险(也叫失业保险)。2015年1月份,这名乘务员的工资条上显示待业保险扣了57元。2015年3月份以前,职工待业保险的缴费政策是,根据职工上年度月平均工资总额,个人按1%,企业按2%提缴,从2015年3月1日开始,将失业保险缴费个人缴费比例由1%降低到0.5%,企业缴费比例由2%降低到1.5%。还以该名职工为例,2015年5月份,他所扣缴的待业保险降至了28.5元。这部分钱,连同企业按比例计提的部分,每月由单位足额缴纳到所属地区的失业保险局。在职工因非本人意愿中断就业后,可以按规定在失业期间申请领取一定的失业保险金。所谓“非本人意愿中断就业”,是指失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退等。如我们单位一些因长期旷工等原因被解除劳动合同的人员,在失业期间可以到当地失业保险局申请领取失业保险金。

4、医疗保险。2015年1月份,这名乘务员的工资条上显示医疗保险扣了107元,2016年1月份扣了115元。我们通过向路局医保部门咨询,职工医疗保险的扣缴规定是,职工个人按照上年度月平均工资总额的2%扣缴,45周岁以上(含45周岁)的职工,企业按照其个人上年度月平均工资总额的1.3%为另外其缴纳医疗保险,45岁以下的职工,企业按照其个人上年度月平均工资总额的0.9%另外为其缴纳,上这部分钱同样全部进入到我们个人的医疗保险账户,职工可以随时支取,用其买药或看病。职工如果死亡,提供死亡证明,即可将医保卡中的钱以现金的形式提取出来。当职工生病住院时,医疗保险还将按照相应的比例减免住院医疗的费用。因此说,医疗保险这部分扣款,其实也不是扣款,而是专款专用,帮我们存到了指定的账户中。

5、企业年金。是根据个人工作年限按照一定标准缴费,工作年限越长,缴费标准越高,缴费标准每年路局进行调整。2015年1月份,这名乘务员的工资条上显示企业年金扣了83元,2016年1月份扣了92元,这里所谓的“扣”,其实是存到了职工个人企业年金账户中。目前,职工企业年金的缴纳政策是,个人与企业按照1:5的比例进行缴纳。也就是说,2016年1月职工个人存了92元到自己的企业年金账户中,企业就要为他缴纳92元的5倍,即460元到其个人的企业年金账户中。这部分钱,职工退休后,可以选择一次性返还或分期返还,如果职工死亡,就一次性返还给受益人。而大家所提取出来的返还数额,是我们在岗时个人缴纳的企业年金数的好几倍。即便是炒股,也不会有这么稳定而且高额的收益。所以说,这部分钱,表面是扣款,实则是大利率的储蓄和理财,扣得越多,得的越多。

通过上述对工资条上这五项主要扣款项目的解析,不难看出,名为扣款,实则是储蓄,只有失业保险这一项小额的扣款多数情况下拿不回来,而且,我们谁也不希望把这部分钱拿回,拿回来就意味着失业;其他五项,都是储蓄,其中有2项还是大利率储蓄。还以这名职工2016年1月份工资为例,我们把其公积金、养老金、企业年金、医疗保险和待业保险这五项“扣款”最终带来的职工个人账户进款做个统计,仅今年1月,职工相应的个人账户中就有2456元的进款(包括其个人缴纳和企业为其缴纳),刨除31元的失业保险,21元的会费、21元的所得税,还有2383元的进款,当月,这名职工的实得工资是4160元,加上2383元的隐性进款,职工真正得到的是6543元,比其工资条上显示的应得合计5637元,还高906元。

因此说,看工资条不能只看实发,说我们一个月挣了多少钱,也不能只说实发。而是要看应得,甚至通过今天的解析,大家还要意识到,我们实际的收入要比工资条上显示的应得还要多。




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