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别让公司给忽悠了!最低工资、应发工资、实发工资…区别在哪?这篇文章告诉你!

楼主:南昌圈圈网 时间:2019-01-16 04:28:52


很多工作很久的人都对自己的工资条不了解,

什么应发工资、实发工资、最低工资,

这些到底又有什么区别?

完全一无所知有没有?

下面圈姐就为你说道说道!


1
什么是最低工资标准?


 最低工资标准指劳动者,

在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,

其雇主(或用人单位)支付的

最低金额的劳动报酬。



劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、

婚丧假、生育假、节育手术假等期间,

以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,

视为提供了正常劳动。 

最低工资标准一般采取

月最低工资标准

和小时最低工资标准两种形式,

月最低工资标准适用于

全日制就业劳动者,

小时最低工资标准适用于

非全日制就业劳动者。


最低工资不包括哪些收入


圈姐偷偷告诉你们,

一些企业,会把不应包含在最低工资中,

的劳动者合法收入囊括在最低工资中,

使得最低工资“含金量”打了折扣。

了解了这个,

快去看看你们公司有没有这样做。


那么,最低工资不包括哪些收入?

1、加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班);


2、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等);


3、特殊工作环境津贴(高温、有毒等);


4、非货币收入(社保、公积金,住房、伙食补贴等)。


★ 值得注意的是,最低工资是劳动者的应发工资,而不是实发工资。



2
什么是应发工资?


应发工资,

即根据劳动者付出的劳动,

应当得到的工资待遇。


应发工资怎么算?

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。


3
什么是实发工资?


实发工资,也称应得工资,

即劳动者应当实际得到或者用人单位

应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资不等同于应发工资。


实发工资怎么算?

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。



4
什么是应税工资?


应税工资是在《个人所得税法》上的说法,

即劳动报酬在扣除免税项目后的

应当按国家规定缴纳所得税的部分。

而此处提到的“劳动报酬”,

即应当是应发工资。

应发工资中所有的组成项目,

都在应当缴纳个人所得税的范围之内。


《个人所得税法实施条例》

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”


5
什么是缴费工资?


缴费工资

是单位和职工缴纳社会保险费的基数。

它根据职工上年度月平均工资收入确定。

单位缴费工资总额应等于

本单位全部职工的缴费工资之和。

缴费工资经社会保险部门核定后,全年不变。

缴费工资=应发工资。




看完有没有顿时醒悟的感觉

原来工资还有那么多门道,

会去快看看你的工资条,

可别被你们老板忽悠啦!


新闻来源:人民日报

南昌圈圈网综合整理

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