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工资条上的应发、实发到底是什么鬼?看完全明白

楼主:唐山都市生活圈儿 时间:2018-10-02 10:32:22

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每次你拿到工资单,除了看最后一个数字,有没有认真研究过呢?为什么应发工资和实发工资差那么多呢?工资单除了给你看看,还有什么用呢?答案都在这里↓↓
拿到工资单,我们首先要分清两个概念:应发工资与实发工资。


应发工资


我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。


应发工资的数目一般都比较“美观”,不过实发工资(即到手工资),就没那么美观了,因为要经历以下这些扣款↓↓↓(以所有职工都涉及到的扣款举例)



扣款项目1:五险一金


唐山的扣款比例是这样的:

养老保险:8%(个人账户)

医疗保险:2%(个人缴费)


失业保险:1%(个人缴费)

工伤保险:个人不用缴费

生育保险:个人不用缴费



养老保险


我们假设你应发工资为月薪4000,那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为320元。



医疗保险


医疗保险,按2%计提上缴,存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣4000*2%=80元,作为医保。



失业保险


失业保险,按1%计提上缴。你每个月要扣40元。



工伤保险、生育保险 个人不用缴费


综上所述,一个月4000的工资,扣除五险后,还有3560元。



扣款项目2:税



个人所得税


1、免征额

工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此,月工资收入在3500元以下的,无需缴纳个人所得税。

2、税率

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数


月工资减除3500元免征额后,剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~


月入4000,根据上述公式,要缴纳的个税为1.8元。



实发工资

实发工资,是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额,即每个人开到手的工资。


还是以你月薪4000为例:4000-320(养老)-80(医保)-40(失业)-1.8(个人所得税)=3558.2元。


应发工资4000,实发工资是3558.2元!


现在搞明白了吧,代入自己真正的月薪算算吧~~



小编特别提醒:

1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。


2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”,差距挺大的。


3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“实发”,是数额大的那个哦~



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