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【人力资源】员工自杀,企业也要承担赔偿责任?不会吧?!

乐其培训2018-07-16 12:01:43

每当我们乐其培训的人力资源管理师职业资格考证班的老师在讲课过程中谈及这个问题的时候,几乎每个人都是一样的嘴型和眼神。





他们不是惊讶于我们的老师为何可以如此接地气地教学,而是惊讶于这个结果,因为大家都认为,你自己想不通自杀,又不是我公司逼死你的,跟我有何关系?!



那小编就不说其他了,只给大家看国家的规定:

《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题的解答》(1996年4月)

中的解答:“68.问:职工及职工供养直系亲属自杀是否能享受劳动保险待遇?答:凡属政治性自杀(指确有可靠材料)都不享受劳动保险待遇。如果是因家庭纠纷和其他生活问题而自杀者,可比照劳动保险条例第十四条 非因工死亡的规定处理。”


广东省关于自缢身亡员工死亡抚恤待遇问题的复函(【粤劳社函〔2008〕2061号】)

中认为,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)规定,“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金”,其中并没有排除自杀死亡情形。因此,职工自缢身亡,企业应当按照粤劳薪〔1997〕115号文规定发给死亡抚恤待遇。            


《中华人民共和国社会保险法》

第十七条规定:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;......所需资金从基本养老保险基金中支付。但社会保险法并未具体规定丧葬补助金和抚恤金的标准,可参照各地规定的标准计算。


好了,小编说完了,估计你也看完了。还是那句话,啥时候缺钱了,可以考虑一下。