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最差岗位年薪也8万,还不包含五险二金,最受不了的是专科学历就可以

楼主:安徽国企招聘考试 时间:2020-01-31 07:18:46

金寨县城镇开发投资有限公司因业务发展需要,经县政府同意,面向社会公开招聘1名副总经理及6名工作人员。现就相关事宜公告如下:

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优;重素质、重能力。

二、招聘岗位

金寨县城镇开发投资有限公司副总经理1名,综合管理部、财务融资部、规划设计部、工程管理部、合同预算部、资产经营部工作人员各1名,具体招聘岗位、条件详见:《2017年金寨县城镇开发投资有限公司公开招聘人员岗位一览表》(附件1)。

三、招聘范围

县内外机关事业单位在编在岗工作人员、国有及国有控股企业工作人员、具有一定专业知识和工作经历的社会人员。

四、报名条件

1、基本条件:

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守宪法和法律,具有良好的品行,有较强的团队合作精神、饱满的工作热情和敬业精神;

(3)熟悉工程建设的一般流程和施工工艺,了解房地产开发建设流程,熟悉工程建设的进度、质量、安全、成本管理,改革创新意识强,具有胜任岗位职责所需要的政策理论水平、组织协调能力;

(4)拥有较强的房地产公司经营管理能力,能够忠实代表和维护好国家利益,实现国有资产保值增值;

(5)具有国家承认的大学专科及以上学历;

(6)适应岗位要求的身体条件。

曾因犯罪受过刑事处罚、严重行政处罚的人员,曾被开除公职的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员和有法律规定不得录用的其他情形的人员不得报名。

2、具体条件:

(1)副总经理岗位

①年龄在50周岁以下(1967年12月1日后出生);

②建筑学、土木工程、工程管理相关专业;

③机关和参公单位人员应担任科员职务满5年,或现任副科级及以上职务;

④事业单位工作人员应担任股级职务满5年,或现任副科级及以上职务;

⑤国有企业人员应是中层及以上管理人员;

⑥社会人员应有从事建筑工程管理5年以上或房地产开发企业部门经理3年以上工作经历且具有国家认可的相应中级以上职称。

(2)工作人员岗位

①年龄在40周岁以下(1977年12月1日后出生);

②综合管理部:汉语言文学、经济学、法学、管理学相关专业,从事办公或文秘工作3年以上工作经历,具有较强的文字功底和沟通协调能力;

③财务融资部:经济学相关专业,从事财务管理工作3年以上工作经历,初级以上职称;

④规划设计部:建筑学、土木工程、测绘科学与技术、工程管理相关专业,持有工程类、建筑类执业资格证书;

⑤工程管理部:建筑学、土木工程、工程管理相关专业,持有工程类、建筑类执业资格证书;

⑥合同预算部:建筑学、土木工程、工程管理相关专业,持有工程类、建筑类执业资格证书;

⑦资产经营部:经济学相关专业,从事房地产营销工作3年以上工作经历。

五、招聘程序

(一)报名

1、报名时间:2017年12月19日至2017年12月22日。

2、报名地点:金寨县县政府西侧人社局一楼。

3、报名须知:

(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《2017年金寨县城镇开发投资有限公司公开招聘人员报考资格审查表》1份(附件2),近期一寸正面免冠同底照片4张。

(2)本人二代有效居民身份证、学历证书等材料原件及复印件。

(3)考生报考岗位所需的其他材料原件及复印件。

(4)每位报考者限报1个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

(二)资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程,由县国资委会同县纪委、县人社局对报名人员进行资格初审。报考人员在报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的,一经查实,即取消参加面试或聘用资格。对通过资格初审的报考者,核发《准考证》,报考人员需持《准考证》、有效居民身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争,招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3方可开考,报考人数若达不到该比例的,取消该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员,可改报其它符合条件的岗位。

(三)考试

考试采取面试方式进行,面试由县人社局、国资委会同相关部门组织进行。

1、副总经理岗位:面试采取“结构化面试”和“无领导小组讨论”的方法,满分各为100分,按5:5比例合成面试成绩。内容主要考查应试人员胜任岗位要求的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等,注重对应试人员责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察。如同一岗位面试合成成绩分数相同的,则以“无领导小组讨论”成绩排序。

2、工作人员岗位:面试采取“结构化面试”的方法,如同一岗位面试成绩相同,则以主考官打分成绩排序。

为确保应试人员基本素质,面试成绩最低分数线为60分,达不到最低分数线者不得进入下一环节。

(四)体检

根据招聘计划数和应聘人员面试成绩高低,按1:1确定体检人员。体检合格人选进入考察。并在“金寨政府网”、“金寨先锋网”上进行公示。因体检不合格出现缺额的,按照面试成绩排序从高分到低分依次递补一次。

面试成绩不带入综合考察环节。

(五)考察

县公开招聘工作领导组抽调人员成立考察组进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先原则,主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩,以及遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。因考察不能胜任岗位要求出现缺额的,按照面试成绩排序从高分到低分依次递补一次。

(六)公示

考察结束后,考察组根据考察情况提出聘用建议,经主管部门研究提出聘用意见,报县公开招聘工作领导组研究择优聘用决定后,在“金寨政府网”、“金寨先锋网”公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位出具聘用报告,连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料,经主管部门审查后,报县招聘工作领导组审批试用。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

六、任期及薪酬待遇

1、按照有关规定,对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制,试用期一年,试用期含在聘用合同期限内,享受相应待遇。试用期满后,经考核胜任的,办理正式聘用手续。每个岗位任期为三年,工作不满三年辞职的,违约行为纳入个人诚信档案。任期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。

2、招聘岗位实行年薪制(不含“五险二金”),薪酬待遇按照县政府关于国有企业负责人薪酬待遇执行,其中:

金寨县城镇开发投资有限公司副总经理年薪为25万元左右(含基本年薪+绩效年薪+任期激励收入)。

综合管理部、财务融资部、资产经营部工作人员年薪为6—8万元,规划设计部、工程管理部、合同预算部工作人员年薪为10—12万元(均含基本年薪+绩效年薪,绩效年薪不低于年薪总额的40%)。

招聘人员原是机关事业单位工作人员的,工资、行政、组织等关系须转入相应的招聘机构,人事档案移交金寨县人才服务机构免费托管,不再保留原身份,不再保留原工作单位各种待遇;以前机关事业单位工作年限视同基本养老保险缴费年限,标准按国家有关规定执行。

七、其他

对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重按有关规定分别给予取消面试资格、宣布面试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理,情节特别严重的,上报省市主管部门,纳入招聘考试黑名单;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以处理,触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

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2、2017年金寨县城镇开发投资有限公司公开招聘人员报考资格审查表

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